人力资源个人简历模板制作

在总部SSC服务于公司职能类员工的基础人事工作，
一、员工入职、离职手续办理；试用期转正考核；员工调动流程处理
二、员工花名册和EHR系统信息的维护，及时更新公司人员信息，制作人事报表
三、员工月度考勤表、休假、排班制定
四、员工社保的参保、停保、办理社保卡等相关工作；处理工伤申报、生育保险报销等工作；日常为员工解答关于考勤、社保、公积金等人事方面的疑问
五、参与部分岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试
六、季度收集各分部绩效数据并进行汇总

离职原因：公司取消班车，个人上班路程花费时间过长，十分不便。

长期跟进公司内某重点项目（门店销售激励方案），为该项目提供人力资源方面的支持，辅助公司人力资源规划的建设，辅助经理完成人资项目型工作，主要内容包括参与公司核心项目的运维、核心员工的激励方案、业务数据分析、员工的app使用培训ppt制作。
一、核心员工年度招聘人数、销售额目标制定
根据各门店销售额、消费人数的区间，制定门店的核心员工人数及员工需要达标的能力
二、公司激励方案的讲解与不断监控
1.向员工介绍公司重点激励方案的内容与规则，推动该激励方案的实施
2.对于激励奖金的计算方面进行数据跟踪和监控
三、公司核心项目宣导与培训
1.宣导：制作宣传图，在公司内部推广下载APP；宣导公司激励方案
2.培训：制作激励方案培训PPT，向员工介绍方案构成；制作公司内部自用APP使用培训PPT，介绍APP功能，并定期针对APP某一重点功能进行详细讲解
四、核心项目指标回顾
对项目相关的员工年度业务指标达成情况进行每月不断的回顾与分析（包括员工维度和区域维度），为销售情况不理想的分部提供相应的解决方案；通过分析找到下一阶段的重点关注方向，不断推动业务发展

已获得江苏省计算机一级、CET-6、人力资源管理师三级证书；掌握EHR、BI、ERP等系统操作；具有一定的PPT,Excel,Word等office软件的操作能力和英语运用能力；工作认真负责，善于学习。