优秀的人力资源经理找工作简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

1.辅助总经理完成人力资源整体战略规划；
2.全面负责公司人员的招聘工作，保障公司人才资源的供应，为公司提供合适优秀的人才。
3.负责办理公司员工入职、转正、离职等异动工作的综合管理。
4.负责公司员工薪资的核算，并及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研。
5.负责公司员工月度绩效考核方案的制定与实施，并提出相关的改进意见。
6. 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

全面负责公司员工招聘与管理
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，对试用转证评估进行审核。
完成领导交办的其它事宜。

该公司为青海柴达木高科技药业有限公司驻北京总办事处。任职期间协助销售总监完成药品招商一系列工作，并兼人事助理一职。工作充实、快乐......得到了领导的认可与信任.

3年以上人力资源管理经验；熟悉六大模块的工作流程；3年以上的独立招聘及管理经验；
本人安静沉稳、对待工作认真负责、踏实肯干。善解人意，有弹性。具备高效的执行力，优秀的沟通谈判能力，忠诚度高、通过时间的验证一定会得到所有人的认可。