人力资源电子版免费简历模板范文

专业课程、成绩排名

行政方面：
1、行政制度的搭建、完善和落实，根据JI指导单结合实际工作情况建立行政标准化操作指引；
2、统筹年度经营分析会、年度资产盘点、重要活动接待等行政工作，协调各部门之间的关系，确保行政各项工作达成年度责任指标；
3、年度行政费用预算的编制及后续费用管控，采取多项措施降低行政费用成本。
企业文化方面：
1、公司企划活动的策划、组织和执行，曾策划员工马拉松、父母亲节、篮球比赛、年会活动，提升员工满意度；
2、公司内部微信公众平台的运营和新闻撰写。
人力资源方面：
1、月均招聘人数40人，招聘率达85%以上；组织校园招聘及专场招聘3场，熟悉大型专场招聘会操作流程；
2 、招聘计划编定，每月定期向用人部门收集月度用人需求，根据实际情况核对编制后做出合理的招聘计划；
3、招聘数据统计，定期对招聘的达成率统计，调整招聘渠道；
4、招聘费用预算及控制，对年度招聘费用进行预估，合理控制招聘费用的分配及使用；
5、根据集团要求，结合项目实际情况，编制年度培训计划；
6、依据年度培训计划，调查培训需求，确定培训对象、培训目标、培训时间、培训讲师、 跟进培训效果。

行政：
1、行政相关制度的完善、监督落实；
2、各项工作的统筹、执行；
3、组织各业务部门和职能部门制定年度责任指标计划，并进行月度分解； 跟进各部门的季度责任指标落实情况，并组织对各部门的绩效考核；
4、定期跟进各部门的重点责任指标的完成情况，并汇总数据，呈报总经理审核；
人力：
1、结合公司发展战略制定年度招聘计划，招聘费用测试及费用管控；
2、根据实际人员配置情况进行招聘及时跟进新员工回访及离职人员原因调查及分析，及时与用人部门进行反馈和沟通并监督改善；
3、联系海南当地学校实现战略合作，保障旺季用人部门对人力的紧急需求；
4、根据用人部门需求制定年度培训计划，组织新员工及其他专项培训的开展、协助人力资源总监建立内训师团队，对培训效果进行评估和提出改善措施。

处理资产、公文、公章、会议、营销活动支持等相关行政事务性工作。

性格活泼开朗，沟通表达能力较强，责任感强。有5年人力行政相关工作经验，熟悉地产、文旅行业行政人事工作操作流程，熟练操作Office、OA、极致、ERP等办公软件、已取得人力资源中级资质证书。