最新人力资源主管求职简历模板下载

1、负责公司招聘、绩效考核、薪酬福利、培训等人力资源工作；
2、会议组织、主持，公司季度、年度总结报告编写，宣传资料、产品名录录像、照相，剪辑，成册。
3、协助技术开发部进度管理、生产部成本管理；
4、协助完成公司各项资质申报、高新企业认证、高新各项政策优惠的申请办理。

负责行政后勤和人力资源方面工作以及公司的对外宣传。

一、从事资料编辑工作，负责外文刊物如《时代》、《远东经济评论》、《福布斯》 等及金融时报、亚洲华尔街等金融报纸的编译，图片的收集工作。并负责报系周会以及季会年会的记录/整理/传发工作。同时以笔名李邵平负责21世纪经济报道管理版“赢家”中的领袖讲坛栏目，翻译世界级企业领袖对于企业管理的精辟之见
二、2002年，报社成立监察室和法务部，分别经管原总编办工作。作为第一任监察专员，依托法务部、编辑部以及市场经营人员，高效处理(谈判和协调)众多投诉事件以及一些比较重大的突发事件。同时编辑21世纪经济报道每周评报，建设报社投诉奖惩条例以及规范文档体系。
三、担任报社培训专员职务,确立报系培训体系。负责报社编辑、记者、经营部门的培训工作。独立完成报社第一期新闻学院经济课程培训工作以及第二期的预备工作。在工作中较好完成培训选题、调研，编参以及考核等工作内容，基本实现培训的预期。

1、良好的职业操守。入职以来，效力的公司不多，好的评价不少； 2、较强的自学能力，对于中国传统文化到西方管理均有较多的涉猎； 3、全面的知识技能结构，对于公司治理、市场运营，宣传策划、调查研究、人力资源等均有实操经验。近几年来，主要集中于人力资源开发方面，在公司架构、制度设计、绩效考核，薪酬设计、培训开发、员工招聘以及开发方面有较多实践，取得较多心得和效果。