人力资源经理找工作word简历模板范文

课程内容...学习成绩...

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1、负责公司人力资源规划，根据公司发展战略，规划销售人员和业务人员数量、素质条件等。
2、制定岗位说明书、修订和完善人事管理制度，包括员工手册、招聘制度、考勤制度。
3、根据各部门用人需求，制定招聘计划，组织招聘实施及监督。
4、搭建企业文化体系，制定培训方案。
5、修订和完善公司薪酬设计、绩效考核方案。
6、制定本部门月度工作计划。
7、对公司劳动用工风险进行诊断，分析存在问题并寻找解决方案。

1、协助部门经理制定、完善人事行政各项规章制度，以及相应的流程操作指导、监督执行。
2、分析各项目人力资源状况，制定相应的招聘计划并组织招聘，监督招聘工作的进行。
3、员工薪资调整、薪资计算发放、薪资数据分析、社保增减。
4、项目人事行政专员培训组织及讲授，包括制度流程、人力资源基础培训，并做培训总结、反馈、改进。
5、员工劳动关系处理，包括晋升、入离职管理、自离处理等。
6、协助部门经理组织对项目员工进行绩效考核。
7、行政事务：固定资产管理、档案管理、通知公告管理、行政会议及重大接待等。
在职期间曾获得集团2016年度“青年岗位能手”、公司2015年度优秀员工、2014年度优秀服务者荣誉。

负责上海大众汽车整车销售，客户资源的开发与维护，助力维护与提升上海大众品牌形象。

◆2年销售经验，具有较强的表达沟通能力、逻辑思维能力，善于分析问题，寻找解决方案。
◆5年人事行政经验，具有丰富的人力资源实操和管理经验，较强的统筹能力、组织协调能力，熟悉掌控人事行政全盘工作。
◆熟悉制度体系建设，熟悉行政工作流程，熟悉相关劳动法律法规及政策，熟悉薪酬福利、劳动关系、招聘等6大模块。
◆掌握Offcie等办公软件、驾驶技能。