人事经理招聘简历模板下载

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人事规划、招聘配置、培训、薪资、绩效考核、员工关系等工作

负责公司人力资源，行政，办公室，档案管理等所有管理工作

2007.7-至今：常州方圆外企服务有限公司
委托招聘部门经理。
相对制造业来讲：工作比较单一，主要服务于常州的外资企业及大型企业，猎寻高层次人才。
帮助劳务派谴部门处理劳务工的劳动纠纷。

1999.1-2007.6江苏新科电子集团有限公司
1999.1-2002.12进入新科电子人事部，任：人事主管。当时新科还是乡镇企业体制。我去后。新科从乡镇企业的无专职人事，到设立人事专职部门及人员转变。一开始从到武进社保开设社保帐户开始，缴纳员工社保，设立集团人事档案，制定人事制度（及后来的“员工守册”），有计划的到各高校及人才市场招聘大学毕业生及员工，配合各部门领导第一轮薪资改革。
2003.1-2007.5在新科电子集团任职：人事经理。
1.编制每年公司人力资源规划。
2。确定招聘流程，选择有效招聘渠道，进行选拔面试，提供各类招聘分析报告。
3.组织新员工培训。
4.管理每月管理人员的工资发放。
5.制定并更新人力资源手册，并确保所有员工了解公司的人力资源政策和规章制度。
6.处理员工关系，提供咨询、离职面谈、争议处理。
7.撰写月度人力资源分析报告并提供决策建议。
8.日常行政管理工作：负责大型销售会议的会务工作，日常办公用品的零星采购，对食堂，宿舍提出管理要求等。

1995/07--1998/12：常州市金属材料总公司
财务部：会计
1997.1调往劳动人事部：薪资专员，人事干事

本人思维慎密，性格外向，善于处理各种人际关系，具有很强的环境适应能力，逻辑思维能力较强，具有较强的组织和管理能力。在学校期间一直担任团委学生会宣传部长一职，多次被评为“三好学生”、“优秀学生干部”。2005年初光荣加入中国共产党。