最新人力资源个人简历模板免费下载

1、独立承担财务大部的日常招聘，根据招聘计划及时补员到岗
2、推动校园招聘的开展，拓展和维护校园渠道
3、维护包括微信微博在内的新媒体的招聘渠道，积极拓展招聘新途径
4、协助推动大型招聘专案落地，例如管培生计划、专场招聘会等

招聘培训部分：
1、全权负责总部及各项目的招聘工作，包括协助年度计划制定、渠道管理、供应商管理、面试预约管理、面试有效性管理、背景调查、入职办理并每月完善各类招聘相关的报表编制。
2、协助组织构建、编制并定期修订组织架构图、岗位说明书，完善定岗定编并制作编制月报。
3、定期梳理招聘渠道，做好渠道分析和供应商考核，优化招聘流程。
4、负责公司培训体系建立和日常管理，主导每月新员工培训，包括协助年度计划制定、员工手册编撰、入职培训、外训申请管理。
其他人力资源工作：
1、负责公司人力资源异动管理，包括入离职、升迁调转、集团内部异动等。
2、负责员工相关证照办理。
3、负责员工档案管理及更新。
4、组织年度福利项目推动和员工关系管理，构建和谐用工环境。

岗位职责：
1.独立带领R完成地产组客户公司空缺职位的人才需求分析，深入理解客户的招聘需求;
2.制定人才搜索计划并完成人才寻访任务;
3.对候选人工作经验，业务技能，英文能力等进行面试，筛选和评估，为候选人提供专业的职业规划建议;
4.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
5.完成个人目标和团队目标;
6.负责指导和培训顾问助理，帮助他们尽快成长


业绩：
施工单位预决算经理回款24000
英资金融机构代表处市场经理回款36000
上海房地产企业招商总监回款80000
上海房地产企业项目营运副总回款43600
上海房地产企业工程管理中心副总回款120000
总业绩额303600

负责人力资源招聘模块的电话约谈，协助初级职位面试，招聘记录和人事档案管理等工作

收获：对于人力资源几个模块的工作有了更为具象的了解。

3年工作经验 1年猎头经验 2年企业hr经验，擅长招聘培训模块，大型集团公司工作背景。