最新人力资源主管个人简历模板免费下载

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的各项规章制度并负责监督实施；
2、分析人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施，维护招聘渠道，负责发布招聘信息，进行简历筛选、协调安排面试、通知录用等事宜。
3、负责员工人事档案日常管理，员工考勤管理及员工异动手续的办理；
4、负责员工劳动合同的签订、归类和存档；
5、负责员工社保相关事宜办理，协助员工办理港澳通行证、居住证等证件及积分入户办理；
6、负责收集各部门绩效数据的收集、统计、汇总，并员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
7、负责工厂基层员工的薪资数据核算；
8、协助开展公司生日会、季度活动、年终晚宴等各类活动，跟催活动申请，费用审批及活动总结，尽可能丰富员工生活，提升员工的满意度。

1.负责员工的入职、转正、调岗、离职等手续的办理；
2.人事档案的收集、整理、录入和存档；
3.员工异常假单、请假、加班、调休的管理；
4.负责员工劳动合同的签订、归类和保管；
5、负责基层员工薪资核算及薪资数据审核；
6.依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
7.协助人事领导处理人事方面的其他工作。

善于交际.待人随和.责任心强.热情积极.有较强的学习能力和适应能力，，善于运用网络平台学习知识.逻辑思维能力强，综合能力强，有较强的组织能力和协调能力.能承受工作压力!性格开朗，做事认真负责，主动性强。