优秀的人力资源经理电子版简历模板下载

1、协助建立并维护组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系；
2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
3、根据公司用工需求，建立人员招聘、录用、培训、薪酬绩效提成体系；
4、组织制定和完善人力资源相关政策和制度；建立有效激励和约束机制，以身作则的同时，监督全员执行，并对违规和不合格员工进行劝退；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源类问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
6、完成领导交办的各项其他工作任务。

1、根据领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。

2、完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户

3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

4、做好有关会议记录、整理、打印等文秘工作；

8年多的人力资源工作经验，熟悉现代企业人力资源管理和开发，可根据企业的发展战略制定出和公司发展战略相匹配的人力资源战略，并有效的进行推行。
具有较强的语言表达能力、沟通能力、能很好地和各部门做好协调工作，能够较好地扮演好“政委”的角色！具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导。
工作中负责心较强，抗压能力强，工作有激情，具有良好的敬业精神和职业道德操守。
1、擅长招聘、新员工入职培训以及处理员工关系，能够运用手里的招聘资源，在较短的时间能满足各部门的招聘需求，并且基本未花费公司的费用。
2、与各大校园保持良好的合作关系。
3、处理过重大的员工事故和纠纷事项。
4、帮忙业务部门与绩效差的员工进行业绩面谈，帮忙分析，并要求改进，业绩显著提升！