本科学历人事专员个人简历

工作描述：
在人力资源部负责海外及国内招聘工作，对接集团以及子公司国内外业务的招聘需求，具体如下：
1、根据公司的组织架构，密切与用人部门充分沟通，通晓业务部门发展与人员配置需求，协助招聘主管制定招聘计划；
2、根据招聘需求，与用人部门密切沟通，确认岗位胜任素质要求，评估招聘渠道，针对岗位运用相应的招聘渠道并筛选简历；
3、执行招聘、电话面试工作，出具综合评价意见；
4、组织相关用人部门协助完成复试工作，收集用人部门的面试评价以及候选人的面试反馈，与拟录用人员进行薪资福利的谈判；
5、对高端候选人进行背景调查、信息跟踪等工作；
6、持续跟踪新员工上岗后绩效，协助用人部门帮助其适应新环境，更快更好的做出业绩；
7、分析行业人才状况，分析、维护和完善各类招聘渠道，除了传统的招聘网站以外，还开拓了包括社交网站，合作招聘机构（外包公司、猎头公司）等渠道，按时保质地满足公司用人需要；
8、完成领导分配的其他任务。

培训：
1、根据公司发展战略及年度经营目标，按照年度培训计划来组织实施；
2、适时完善培训流程、培训管理制度、内部讲师管理规定及培训表格等；
3、负责讲授《新员工入职》课程
4、协助部门经理完成三标外审的培训方面的事宜

1、与业务部门确认招聘需求，沟通招聘情况；
2、发布招聘职位，选择招聘渠道，招募合适人才；
3、预约候选人，对候选人进行电话初试，确定面试人选；
4、跟进面试情况，与面试通过候选人沟通Offer和薪资；
5、走入职流程。
6、负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订及档案管理，管理员工花名册，保证数据更新与维护；
7、各类通知的撰写；
8、领导临时安排的工作等。

1.本人是人力资源管理专业毕业生，有丰富的知识体系做基础；
2.对于人力资源方向和前沿有一定了解，善于分析和吸取经验；
3.性格阳光开朗，容易相处，有责任感，有良好的人际交往能力，团队荣誉感强；
4.有互联网行业和大型制造业企业HR工作经验，熟悉各项流程，协调能力较好
5.对新行业的适应能力较强