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人力资源管理、行政管理、协调服务

负责厂区人力资源管理、行政管理、协调服务工作

1.依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略 规划及整体人力资源规划，培养公司关键人才与经营管理团队，并督导计划实施。
2.根据年初的人员编制及人才招聘计划，结合项目整体推进情况及时招聘到位，并负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额 ；
3.结合公司各阶段战略及员工能力与素质需求，拟定培训计划，组织实施，实行内训与 外训相结合的培训机制，保证企业与员工共同发展，共同促进；根据公司不同任务指 标，提出不同的主题建设目标，审批后执行并进行效果评估
4.定期开展薪资福利市场调查，结合总部制度、现有薪酬结构及同行薪酬现状，制定并定期调整公司薪酬架构及方案，力求保持人力成本最优又具市场竟争力的薪酬体系 同时负责新入职人员薪酬谈判，员工晋级、异动手续审批等；
5.结合公司总体计划指标，分解到部门指标，按岗组织KPI绩效管理工作，让员工个人业 绩与公司指标紧密结合，减少内耗，培育紧密型高效和谐团队；
6.编制年度人力资源各项成本预算，并合理管控各类人力成本；
7.开展关键岗位人才库和人才梯队建设，为公司留住和培养合适的人才；
8.档案管理：进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力资源信息的安全性、可靠性、保密性；
9. 向公司管理层提供专业意见及解决方案,以共同达成公司目标及要求。

1、考勤管理，考勤数据统计及报表分析；
2、开展招聘、培训工作，负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理，新员工入职培训工作及后续培训效果跟踪、评价，员工劳动合同等档案的整理与管理；
3、协助相关岗位做好新员工（或实习人员）试用期辅导、考核管理及转正考核工作；
4、公司职工社会保险申报、缴纳及各项保险核销；
5、改进、完善公司绩效管理制度，绩效考核的实施，考核数据的收集、汇总、上报；
6、薪资核算、发放，薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和改进建议；
8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
9、负责企业ISO14001环境管理体系维护及年度审核，公司日常环保事务管理。

6年生产型企业人力资源工作经验，从事过人力资源六大模块的操作和管理，积累了较为丰富的理论知识和管理实践经历，熟悉完整的组织管理运作流程。精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬管理，熟悉国家劳动合同法及用工条例等，提出并帮助建立人力资源部门相关政策和规定标准，能独立处理人力资源领域的各类问题。