人事助理电子版简历模板下载

工作描述：
1、负责招聘计划、各类招聘报表编制、报批工作；
2、统筹实施电池厂各类人才招募、测评、录用活动等；
3、负责各类招募方案拟定、实施，并持续改善；
4、建立健全电池厂招聘渠道，落实合作关系，并不断优化改善；
5、建立健全公司招聘管理制度并不断优化改善；
6、在公司文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等公司发展关键领域实施战略管理。
7、建立健全各类人才评估技术（文件），并实施应用，持续优化改进；
8、建立健全电池人才库，完善多层次人才梯队；
9、结合电池厂用人需求，建立健全内部竞聘程序并持续优化改进；
10、落实部门经理安排的其他工作。

1.运营部招聘计划的制定，配合完成部门人员面试及评价工作。
2.担任新员工培训，完成运营及财务部的岗前培训工作。
3.协助完成部门考勤核对及调休，补休核定工作。
4.参与公司内部企业文化建设。

1、分公司招聘计划的制定，配合完成部门及车间人员面试及评价工作。
2、连续三年担任新员工培训，完成分公司新员工的岗前培训工作。
3、协助完成部门考勤核对及调休，补休工作。
4、提出工作调配制度，减轻员工压力，提高效率。
5、采用不同形式对员工进行心里调查。
6、审核工资表、分公司部门主管级考核制度编制及管理。
7、负责分公司车辆的管理，包括车辆调动使用。
8、负责公司各部门人数的统计；
9、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
10、协助领导做好各部门的人员调配工作；
11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
12、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
13、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
14、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
15、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
16、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
17、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
18、做好本部门的法律法规搜集工作；

项目介绍
矿石开采
我的职责

目前已考过人力资源管理师二级证书，诚实、稳重、积极上进，有较丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调能力，信心是我的魅力。
亲和力、计划能力、决策能力，谈判能力强，具备良好的职业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，有大局意识。
注重细节，喜欢追求完美，较真。