总裁助理/董秘招聘word简历模板

自我工作评价： 1、具备在大型商场以及商业物业公司担任人力资源经理的工作经验；有政府项目申报经验。
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，较强承受工作压力的能力；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
6、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

工作职责描述： 1、协助决策层制定公司发展战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划
的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、
薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水
平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的发生的各种问题；

信特青阳购物广场是信特公司外区拓展的第一家分公司，卖场经营面积为7800㎡，
我的岗位职责是：独立负责过分公司的统筹管理工作，全面主持分公司的日常经营管理、人事管理以及对外业务沟通协调工作，直接对总公司负责：
包括营运现场的维护；
保证分公司年度销售目标的实现；
分公司员工的招聘、培训、管理；负责培养核心管理团队，合理控制人事成本；
对外相关职能部门关系的建立与维护；
拟订分公司各项财务预算、合理控制费用等等。
分公司员工编制为129人。

负责管理人员、设备等等，本部门员工为32人。

一、性格方面：严于律己、宽以待人，乐观开朗，热爱生活，乐于分享。
二、工作方面：（1）10年以上的外企工作经历（2）独立负责过分公司的管理工作，全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作，直接对总公司负责： 包括营运现场的维护；保证分公司年度销售目标的实现；分公司员工的招聘、培训、管理； 对外职能部门关系的建立维护；拟订分公司各项财务预算、合理控制各项成本等等。
三、熟悉行政、人事方面工作流程：
1、熟悉HRBP工作模式，可深入各部门了解工作实施进展，给予人力资源协助，促进工作项目的落实。
2、可根据公司发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；建立人员招聘体系、培训计划和绩效考核制度；处理员工投诉和劳动争议；拟定本部门及员工的岗位职责等等。