| 教育背景 |
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2010/09 - 2014/07
简历本师范大学
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2016/02 - 2017/03
简历本信息技术有限公司
人事主管
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；
2、拟定公司组织及其职能，确定各部门编制、岗位、人员及其职责； 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施； 4、建立公司合理的薪酬体系； 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施； 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施； 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 8、负责员工的录用、任免、调动、晋升、辞退工作； 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划； 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门； 11、负责公司社会保险的规范管理； 12、负责公司劳动合同的规范管理； 13、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行； 14、及时完成上级领导交办的其他工作事项。
2014/10 - 2016/02
简历本招聘咨询有限公司
东北大区HRBP
入职前期负责东北大区（沈阳、大连、锦州、内蒙、长春、哈尔滨），西南大区（成都、重庆、贵阳、昆明）HRBP岗位工作，后期各大区人员逐渐完备，将西南大区划分出去，专注于东北大区HRBP工作。主要工作内容如下：
1.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置； 2.组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控； 3.员工入、转、调、离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作； 4.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作； 5.严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实； 6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理； 7.参与完成HR项目及其他事项等。
2013/05 - 2014/03
简历本信息科技有限公司
人事专员
1、根据公司发展战略，合理制定人力资源管理相关制度；
2、负责筛选简历、组织面试并参与协助各部门开展招聘工作； 3、组织新员工入职培训管理工作，配合各部门做好专项培训教育组织工作； 4、负责员工日常劳动纪律、考勤、加班、调休、请假、绩效考核等工作； 5、办理员工调动、晋升、降级、解聘、离职、退休等人事异动手续； 6、负责劳动合同签订、续签及解除手续，进行员工及劳动关系管理，合理规避用人风险； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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具有较强的责任感及学习能力，做事专注而不古板。
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| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
