最新人力资源经理求职简历模板样本

人事工作：
1、编制公司员工手册，考勤等规章管理制度；
2、员工招聘、入职、离职手续办理；
3、员工KPI绩效指标的制定、考评、约谈；
4、员工考勤统计汇总审核；
5、定期收集员工诉求，与员工约谈；
行政工作：
1、公司车辆管理；
2、行政文件发文；
3、公司会议管理；
4、办公设备及固定资产管理；
5、办公物品采购审核,并制定采购计划；
6、组织员工活动。

1、制定、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
2、各项规章制度监督与执行，员工考勤管理；
3、公章、证照管理，公司固定资产管理；
4、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定等工作；
5、负责公司办公用品、固定资产的管理、建立台帐；
6、组织开展公司会议及员工活动。

主要从事于：
1.部门建设
1） 负责实施完善部门年/季/月度工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工；
2） 协调部门内外工作关系。
2.行政管理
1） 结合总部制度，完善地方公司的规章制度建设。
2） 协助公司领导协调各部门之间的工作关系；
3） 负责公司级会议的筹备和组织，对会议决议的落实情况进行跟踪；
4） 负责公司办公用品、低值易耗品及固定资产的管理及管控；
5） 企业文化及团队建设，组织年会、员工拓展活动及员工家庭日、义工活动。
3.人事方面：
1）根据总部业务发展需求及门店编制要求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2）员工招聘选拔，员工入、离职手续办理，根据公司编制进行人员调整，调整过程中未发生劳动纠纷；
3）新员工入职培训方案拟定实施，在职员工培训提升全员素质，选拔优秀人员作为储备人才；
3）员工绩效、晋级考核方案实施完善；
4）协调不同部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求，妥善处理员工投诉。

1、接待当事人来访、立案文书送达工作；
2、庭审前准备并参与开庭审理、案件调解工作；
3、制作相应司法文书、卷宗及文档管理工作；
4、负责部门计算机及电子设备的日常维护；
5、文件收发及发放工作。

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从事人力资源与行政5年以上，继续延续其职业规划，不断学习丰富工作经验。