最新人事主管简历模板下载word格式

1.负责公司人事行政工作的整体规划，制定完善公司多项管理规章制度；
2.根据现有编制及需求全面开展招聘工作，并制定针对性的培训计划；
3.负责员工社会保险、员工福利等事项，进行企业文化建设与宣传工作；
4.负责人事档案的管理及合同续签等工作；
5.结合公司现有的薪酬制度和方案，进行绩效考核，建立行之有效的激励和约束机制，处理员工奖惩事宜；
6.做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议；
7.负责公司劳动年检、资质证书申请及更新等事宜；
8.负责公司固定资产、易耗品、办公用品的采购、管理、维护及费用控制；
9.负责公司会务、员工活动、市场类活动的组织安排及协调工作，接待公司重要来宾，维持客户关系。

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利等人力资源制度；
2.根据公司战略性规划及各部门需要实施招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3.负责员工劳动合同、劳务协议的签订、续签、建档及管理工作；
4.办理员工社会保险、公积金及商业保险手续，并制作报表；
5.统计所有员工每月考勤，制作公司每月的工资报表，确保按时发放工资；
6.管理公司全员人事档案；
7.策划并组织员工活动及公司年会，担任主持人；
8.协助财务部门处理相关工作。

项目介绍
为公司招聘业务人员季设计人员，前往安徽及南京两个城市的五所高校进行了为期四天的校园招聘。其中包括专场宣讲会及大型双选会。所到学校有安徽工程大学、安徽师范大学、南京工业大学、南京大学金陵学院及南京理工大学。共招聘19名业务人员及2名设计人员，顺利完成招聘目标。
我的职责
负责此次校园招聘的所有流程，包括：
前期的学校筛选，并与该学校就业指导中心沟通；
负责宣讲会PPT制作及宣传单页的设计制作；
担任主宣讲人，当场进行面试；
校招结束后与学生保持沟通及入职手续的办理等。

六级

拥有四年人事工作经验，熟悉《劳动法》及《劳动合同法》，善于分析问题，能有效解决工作过程中的各类问题并进行总结。其中前两年在昆山凯雅家居（国内壁纸行业综合排名第一）任人事专员，负责六大模块中人力资源规划、招募与配置、薪酬管理、劳动关系模块。后就职于瑞安多媒体公司（苏州资深广告公司）任人事行政，负责公司人事及行政工作。期望在2年内具备管理团队的能力。