培训经理/主管空白word简历模板

1、根据公司战略，全面负责年度培训计划的制定、培训预算、决算的管控。
1、全面负责海豚大学项目的课程体系搭建工作，负责内部讲师队伍建设；
2、负责储备人才、中层管理者培养项目的实施、跟进追踪及效果落地；
3、全面负责海豚星闪耀、新员工培训、通用公共课培训等项目的实施。

1、进入公司头半年，派驻到南京工作。共主持公司级晨会30余场、策划实施庆生会3场、以及三八节、教师节、六一节员工关爱活动6场。并组织实施了20余场公共学习课程，培训部日常工作和企业文化落地起到了一定的推动作用。2、15年5月派驻到上汽通用武汉基地人力资源部担任“学习发展”模块专元工作，主要负责：培训部日常事务性工作、培训体系建设和管理、新员工培训项目、内训师队伍建设管理、技能人员发展、大学生发展项目、领导力项目、员工关爱项目以及企业文化落地及推进工作。在工作期间，组织了二场场800余人的基地级等级工技能评定、60余场场公司级公共课培训、二次新经理领导力项目、一次储备大学生融入期培训以及一次基地级员工关爱活动、一次公司级文化节和十余次部门级、跨部门级团队组建活动。为“学习与发展”模块的正常运行、公司文化推进、落地贡献了自己的力量。

四年的专职幼儿英语教学培训师工作，累计面向全国各地幼儿园教师、园长、投资人以及家长、幼儿实施各类基础培训会1000余场，实施大型的欢乐行、家长会、骨干教师研修班10余场。多次获得公司级“最佳新人奖”、“业务技能奖”“最佳服务奖”等荣誉。

项目介绍
推进公司人才梯队建设，保证内部知识、经验的传承复制。塑造公司品牌文化形象，让每一位海豚伙伴都能被发现。
我的职责
1、项目负责人、策划人，负责选题策划及具体的实施；2、项目团队的组织、协调、资源调配

项目介绍
360测评、Disc(开发工具)新任经理领导力项目以领导力素质模型为依托，旨在提升新任主管更快地熟悉岗位，完成向上、向下的领导，充分发挥自身潜能，组建并带领自我的团队。
我的职责
负责前期项目框架、内容地搭建并负责整个项目阶段培训的组织实施、中期团队项目产出跟进以及后期效果验证和后续行动计划地跟进。

拥有7年的专业培训师以及3年的人力资源“学习发展”模块工作经验。熟练掌握“学习发展”模块工作。本人亲和、富有创新精神、吃苦耐劳、文笔较好、能和团队里的成员默契协作并能出色的完成领导分配的各项任务。