人力资源求职简历模板(含自我评价)

1、负责人员招聘工作，组织实施及渠道开拓维护工作，建立招聘流程体系；
2、招聘数据周报、月报总结，利用数据分析招聘成果做好招聘渠道调整；
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
4、做好新员工的入职跟踪及反馈，负责员工的人事变动，劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
5、负责新员工入职培训课程的开发及授课，制定月度培训计划及实施；
6、负责汇总发放每月员工的生日福利，员工节假日福利的甄选、采购及发放；
7、完成上级交办的其他事物。

人事专员：
1、根据公司招聘需求，运用各种招聘渠道搜索简历，电话邀约意向人选，安排面试；
2、新员工入离职办理，定期跟踪新入职试用期表现，并进行考核；
3、负责员工的晋升、调职等相关业务的办理；
4、公司的考勤报表制作。
行政专员：
1、办公用品管理及公司办公设备维护；
2、固定资产盘点；
3、公司用车安排统筹及充值；
4、文件的拟定及文件下发，回收存档；
5、安排日常的会议并做好会议记录；
6、文档管理。

1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘；
2、组织员工进行培训；
3、负责公司合同的归档；
4、负责起草通知通告文件和信函；
5、公司规章制度的监督，执行；
6、负责公司会议的组织及会议记录的书写；
7、负责公司仓库出库入库的管理； 
8、负责公司月度文具采购的控制与协调及报销； 
9、完成上级交代的其他工作。

三年多的人事行政工作经验，对于人力资源招聘板块较为熟悉，有较强的上进心、责任感，善于学习和总结积累、吃苦耐劳；有一定沟通能力。我的性格开朗，善于交谈 ，积极进取，目前正在自考本科，2016年10月份报名，现只有英语科目未考，但已报名参加2017年9月公共英语三级考试，其他科目都已通过；熟练运用Word、Excell、Powerpoint等办公程序的基本操作。