HR主管个人简历模板下载word格式

主要负责律所律师、法务、律师助理、销售的招聘，薪酬，绩效评估，培训、社保，新员工入职、转正、调岗、离职手续的办理，日常行政事务管理。

主要负责公司常规招聘，薪酬，绩效评估，培训、社保，新员工入职、转正、调岗、离职手续的办理，日常行政事务监督与管理。

1、人事：负责设计部与后勤部的岗位招聘，确保各个招聘需求岗位人才到岗入职；确保每月初将各部门薪酬变动数据提交财务，并不出现遗漏期或数据情况，协助人事主管完善薪酬体系；对新员工进行入职培训，讲解公司规章制度，减少新员工对于公司的陌生感，尽快适应公司文化和提高员工的归属感；新员工入职、转正、晋升、离职的面谈工作，并加强与各部门的日常沟通；组织员工进行满意度调查，对公司现有的问题进行处理和改善；确保入离职手续妥善办理，避免劳动纠纷；确保上报社保新增和减少缴纳申请表，并不出现遗漏或报错情况；及时更新和归档员工档案电子和纸质；修改和调整人事相关制度或流程，减少企业用工风险；OA人力资源模块的使用和维护更新，离职人员的OA管理。
2、行政：公司图书管理，酒店、火车票、机票的预定，每月考勤汇总考勤报表制作，公司车辆管理，环境卫生管理，报销单的整理等。

性格开朗，擅于与人沟通，做事认真仔细全面，能某宝，灰度娘；登得上五星饭店，吃得下路边小摊，提笔不绕圈，说话不怯场，打仗不退后；干着百姓的活儿，操着老板的心；是个不会轻易放弃的人。尽最大可能的展现自己的才能。