优秀的招聘经理/主管word简历模板

1.负责公司所有职位的招聘工作，包括初、中、高级别，共offer 400+余人；
2.与各部门负责人保持有效沟通，了解项目发展及员工最新情况，掌握部门最新用人需求；
3.招聘流程的全面跟进及优化，对招聘结果负责：沟通需求、开通渠道、渠道维护、筛选简历、预约面试、部门面试、人力面试、boss终面、offer谈判、入职跟进；
4.负责管理所有招聘渠道，并开拓适合公司的新招聘渠道：拉勾网、智联、51、猎聘网、boss直聘、大街网、脉脉、行业QQ群、微信群，58、赶集，社会招聘会、猎头合作、校招渠道；
5.全面推进内推工作，优化内推流程，加大宣传力度，定期汇总内推数据跟进内推结果；
6.负责校招工作的前期沟通与后期执行：内部沟通需求、选定目标学校、双选会沟通、目标落地，建立长期合作关系；
7.负责人力资源部的数据分析，总结分析招聘周数据、月数据、年度汇总数据及年度招聘总结报告，用数据说话；

1.负责网站品牌推广，提高app下载量、提高新用户注册量。以完成并提高网站销售业绩、开拓新用户注册数为目标，策划相关工作方案并落地执行。
2.组建、培训、管理团队。在所在辖区的每个高校招聘高校经理及高校代理并加以培训，监督。确保公司在校园内各项服务的正常运作，确保月营销方案顺利执行。
3. 整合资源。在业务开展的过程中，与非竞争关系企业接触，维护关系寻求合作，争取资源互补联合推广。曾与饿了么、宅米、惠驾学车等合作，并在当月取得一定成果。
4.协助大区主管完成相关事宜。包括但不限于报表制作，费用管理，活动致辞等。
5.留意竞争对手动向，及时上报并寻找应对策略。
6.曾负责奉贤片区，闵行片区，熟悉网站在校园中的推广流程及遇到的相关问题。
7.监控片区数据，根据日销售额、线下配送率等数据的波动做出相应对策。