人力资源经理找工作简历模板

一、 人力资源管理工作
1、组织、制定、执行公司的各项人力资源管理制度：薪酬制度、奖惩制度、绩效考核方案
2、根据公司变化，做好招聘工作，制定修改各部门和岗位职责，为公司任免决策提供基本情况和参考意见
3、组织、制定、实施公司各部门月度、季度、年度绩效考核
4、组织培训工作、组织文化交流活动
5、主持本部门日常工作，协助其他部门做好人才的培养、考察、测评工作
二、行政管理相关工作
1、制定行政管理制度，并监督制度的执行；
2、行政性财产、固定资产管理，办公用品的购买及管理；
3、部门工作人员的工作任务分配、监督与考评；
4、员工活动、日常会议的组织管理工作。
三、其他工作管理
1、招投标工作管理
2、教学教务工作管理
3、出纳员工作管理
4、及时处理各种突发事件

1. 协助经理制定完善公司的人力资源制度体系，完成各部门定岗定编、岗位职责等；
2、负责员工的招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、奖惩、薪酬、劳动合同、解聘工作；
3.处理员工投诉及人事劳动纠纷 ；组织员工活动；
4、起草公文、管理文件档案、会议管理、员工活动、上传下达等日常行政工作。

1.公文写作：
（1）组织制订与修正本部门制度，执行相关文件的起草工作；
（2）负责汇总集团年度综合性资料，草拟集团年度总结和其它综合性文稿；
（3）负责文件、档案的管理。
2.会议管理：
（1）相关会议的组织和会议记录；
（2）协助主任安排重要工作日程
3.部门协调：
（1）协助主任做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
（2）协助完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通。
4.其他行政事务：
（1）负责来宾接待安排；
（2）负责来往信件的收发；
5.员工合同管理，保险办理；
6.完成领导交办的其他工作。
2008年参与公寓中心ISO9001-2000质量管理体系认证的文件整编工作。

性格：大方、稳重、耐心、细致、有亲和力、良好的沟通能力、有判断力与执行力、勤奋、踏实、有责任心
能力：三年行政人事专员工作经验，两年人事行政主管工作经验，六年人事行政部经理工作经验
熟悉国家劳动人事法律法规
熟悉人力资源管理各模块的基本知识与工作流程
写作能力与表达能力较强
有极强的组织能力与执行力
热爱管理工作、良好的职业素养
沟通能力强，善于协调各方关系
时间观念强，能承受工作压力