| 教育背景 |
|
1997/09 - 2001/09
简历本师范大学
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
|
| 工作经历 |
|
2014/02 - 至今
简历本网络科技有限公司
人力资源经理
1、制定公司人力资源的战略规划，督促公司人力资源战略的执行；
2、全面负责人力资源部、行政部的工作； 3、代表公司与其他单位及政府机构对口部门沟通、协调； 4、负责公司及校区人员面试、复试及转正考察评估，开拓适合公司发展的招聘渠道； 5、完善人力资源管理体系：招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设，确保公司人力资源的合理使用； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平; 7、制定、执行员工福利政策及公司企业文化的建设与完善； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系，处理员工的投诉； 9、协助领导进行会议的组织安排，做好会议记录并检查决议落实成效； 10、负责公司宿舍管理制度的拟定、实施、监督； 11、负责公司办公用品的管理并审核；
2006/03 - 2012/06
简历本网络技术有限公司
人力资源经理
集团子公司为外包型劳务公司，开拓并维护招聘渠道，完成外包服务。员工关系体系的制定梳理，处理有关劳动合同、社会保险档案开设；工伤及劳动纠纷相关事宜。子公司规章制度的修订以及修改，内部定期开展相关业务培训。
2003/01 - 2006/03
简历本信息科技有限公司
人事行政主管
参与公司年度战略计划，按照公司目标编制公司人力资源各项任务；建立并健全公司公司及分公司人力资源规章制度；制定员工培训计划；做好劳动合同的签订与管理；负责薪资体系的编制与修改，并按照实际情况不断的优化；公司绩效考核制定跟踪与评估、员工关怀体系的建立与实施，人员的绩效考核及薪酬涉及，其它例如公司工商、行政等方面的统筹
|
| 项目经历 |
|
2015/12 - 2016/06
薪酬体系更替
职责/工具
项目介绍
该项目主要用于原先薪酬体系过于陈旧且不利于公司如今发展的趋势，解决了以前职位高低但工资基数基本相同带来的核心人员的离职，并利用全新的绩效模式一起配合从而促进任务结果为导向的体系。 我的职责 1.前期针对于相关行业薪资调研2.与各部门领导深入沟通各部门业务特性及人员情况3.制作薪酬体系并讨论及修改4.公司高层通过实施全新薪酬体系5.对新薪酬体系实施进行公告与解释工作6.协调处理旧转新中薪资方面问题 |
| 自我评价 |
|
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
|
| 技能描述 |
|
驾驶
赛车俱乐部业余组 AI\PS\ 摄影 |
