最新行政/后勤/文秘招聘word简历模板样本

专业课程、成绩排名

1.组织申报文化建设优秀单位成果
2.维护协会会员关系
3.实施并跟进会务工作

人力资源工作：
1.根据公司发展需要，独立完成招聘计划。
2.负责起草、修改和完善人力资源管理制度和相关工作流程。
3.负责员工的招聘、面试、入职、培训、绩效考核、异动和离职等手续的办理，建立完整的公司人事档案。
根据公司的发展实际情况，协助制定完善的薪酬体系、员工激励机制并且负责实施。
4.协助推动企业文化和公司理念
5.定期与员工沟通，了解心理动态，提供公司内的职业规划。
招聘实战：金融行业从业人员，3名招聘专员，完成平均每月40人的招聘工作（人力资源初试-团队总监复试）
培训实战：每日安排入职和企业文化培训，以公司发展方向、自身的职业规划、企业的文化底蕴和公司的规章制度
绩效考核：根据业务部门负责人的要求对员工进行周kpi考核，对于优秀员工做出激励措施，辅助业务部门完成筛选工作。
薪酬体系：协助总经理制定各部门、各岗位的薪酬体系

行政工作：
1.建立并完善公司行政制度、行政奖惩制度和质检细则等了。
2.汇总各部门需采购的物品进行申请，待总经理批复后再进行采买；统计每月各部门耗材的消耗和经费花销，办理各部门的报销手续及行政审核。
3.监督固定资产的管理，统一登记调配，固定资产的入库、出库、转移和报废的登记。
4.日常行政事务的管理及相关事项的结算。
5.处理公司与交易所的相关业务和关系的维护，处理公司部门间工作协调。
6.组织协调公司内部员工培训、会议和拓展活动，并向领导提交活动安排行程单，待领导审核。
7.任职期间还担任总经理助理，完成领导交代的其他工作。

根据市场销售总监制定的任务完成销售业绩，销售内容为酒店客房、餐饮和会议；与客户联系，维系客户关系，定期拜访；与客户沟通，帮助客户预订酒店场地并落实会议或者活动安排；会议或者活动当天帮助客户协调。

低调做人，高调做事，没有完不成的事，只有不用心做的人！