10年经验人事专员个人简历表格

1. 负责组织卖场员工的招聘、培训，员工关系的维护；员工的入职、离职、调动流程的办理等相关人事工作。协助店长进行卖场人事费用的控制，员工日常考勤、休假管理，每月月报等相关文档的提报。
2. 负责卖场行政物品等其他固定资产项目的日常维护；卖场证照办理、费用的控制及报销。
3.负责卖场基础营运规范工作的管理，协助分部营运部门监督、检查、整改卖场规范。

行业: 餐饮业，员工人数: 110左右。

1.招聘：负责招聘渠道的维护，招聘需求的发布，进行初试，安排复试。
2. 人事异动: 按流程办理入职离职转正晋升调岗。管理人事档案和劳动合同。
3. 培训：新员工入职培训。
4. 福利: 负责员工社保，津贴等福利统计管理工作。
负责员工意外商业险的管理（包括购买，报案，案件跟进及费用处理。）
5.薪资、奖金、绩效：每月核算员工奖金、工资、绩效。
6.员工关系: 及时沟通掌握员工动态，协调内部关系，处理员工矛盾，解决问题。
7.行政：管理员工更衣柜、宿舍物品，健康证等资产，办理证照，负责部分宿舍管理，每周会议记录工作。
8.统计：统计每日营业额，全年业绩等销售报表。
9.制度: 执行人事行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，完善公司制度。

负责本店人员招聘，员工关系，每月员工考勤，薪酬，合同管理，固定资产，差旅费报表制做，发票核对等。

公司生产油泵及附属产品，在此期间担任翻译兼行政，负责公司文件翻译任务及接待外国客户，制作表格以及管理和发放办公用品等工作。

熟悉人事行政工作流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，社会保险与劳动关系方面的政策法规，有一定的人员管理能力。逻辑思维能力及数据分析统计能力强，熟练操作各种办公软件，熟练运用数据透视表及各种函数；良好的沟通能力，善于思考及解决复杂问题，有团队合作精神和独立工作能力。
具备良好的沟通协调、学习能力及团队协作精神。具有良好的职业道德，成熟稳重，亲和力强，工作细致，责任心强。有较好的职业敏感度，擅于沟通与协调，积极乐观，乐于助人，能承受较大的工作压力。