招聘经理/主管简历下载

1、人力资源体系建设：建立完善人力资源体制度流程和表格，其中包含：招聘流程制度、薪酬制度、培训制度、考勤管理制度、请销假管理制度、档案管理制度等。
2、招聘配置：负责招聘流程管理，人员编制管控，招聘团队管理，招聘效果达成及招聘数据分析，同时负责中高层管理岗位猎聘工作。
3、薪酬管理：负责市场薪酬调查，年度薪酬调整方案，薪酬审批等工作。
4、员工关系管理：各类规章制度的修订及完善，劳资风险体系构建，劳资纠纷处理，员工访谈，离职面谈，人事手续及人事档案管控。
5、培训管理：负责新员工入职培训，企业文化培训及员工技能培训的组织与协调。
6、HRBP管理与支持：负责分子公司HRBP工作指导。

一、全面负责集团公司员工关系管理工作（下属团队2人）
1、完成员工关系组所有制度修订（入职、离职、违纪、考勤管理制度、奖惩制度……等）
2、预防并处理劳资纠纷
3、督促员工入职、离职、异动、转正等手续办理
4、督促员工社保、公积金、意外险购买
5、督促考勤日知日结日果
6、领导安排的其他工作
二、全面负责集团公司招聘组管理工作（下属团队7人）
1、招聘渠道的开发及维护
2、招聘岗位的分配及跟进
3、招聘结果的跟踪与统计
4、中高层岗位招聘工作

1、负责员工关系工作：入离调转手续办理，员工访谈
2、企业文化工作：负责工会活动组织
3、招聘工作：负责招聘需求管理及招聘效果达成，负责校园招聘工作的策划及实施。

5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各专业模块，（擅长：招聘、员工关系管理、薪酬、培训），专业扎实，经验丰富。熟悉国家劳动人事法规政策，擅于劳动风险的控制和处理。有团队管理、制度建设经验。