人力资源个人简历(含自我评价)

2.2016.01-2017.04 担任人事主管
主要工作：
1、负责门店员工的薪酬考核核算工作；
2、执行人力资源薪资、劳动合同、绩效考核、社保、公积金等日常性事务性工作，辅助上级完成人力资源工作；
3、负责门店内缺编岗位人员招聘工作，根据审批权限完成门店主管以下各岗位员工的招聘工作；
4、组织开展员工关爱、门店各类文化活动，做好门店团队建设工作。及时、妥善处理员工纠纷，收集员工有效信息，确保团队健康发展；

1、完成区域所有员工的薪酬考核核算工作；
2、根据集团定编原则、门店岗位编制，合理配置人员，协调跨部门的人员调配方案，在工作运行中善于提出岗位优化建议，提升工作效率；
3、负责门店内缺编岗位人员招聘工作，根据审批权限完成门店主管以下各岗位员工的招聘工作；
4、制定员工（含导购员）的年度培训计划，并组织开展，跟进、反馈培训效果。关注门店内部的讲师力量，为区域内训师队伍建设提供支持；
5、根据年度绩效考核制度，协助中心店人力资源经理开展门店经理级及以下人员的年度考核工作，监督全过程，确保考核成绩的客观、公平；总结、反馈考核结果；协助完善考核体系；
6、根据集团预算精神，制定门店年度人事费用预算；监督、管控各项费用各个节点的使用；
7、审核门店各项薪资福利费用，确保及时、足额发放；
8、组织开展员工关爱、门店各类文化活动，做好门店团队建设工作。及时、妥善处理员工纠纷，收集员工有效信息，确保团队健康发展；