| 基本信息 | |||||||||||||||||||||
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| 教育背景 | |||||||||||||||||||||
2009-09 到 2013-07 简历本科技大学 本科 | |||||||||||||||||||||
| 工作经历 | |||||||||||||||||||||
简历本网络技术有限公司 中级HR 日常工作(BP)： 1、负责卡宾华南大区直营终端店铺薪资方案设计、后台职能部门薪酬方案编写和修改 2、负责卡宾华南大区终端、后台人力体系搭建 3、负责竞品薪资方案调研 4、负责店铺店长、后台各职能评级方案并组织评级 5、负责店铺晋升方案的编写和修改 6、负责人力资源部年度和月度预算把控 7、负责每月店铺数据（人效、费率等）提供建议零售部门 8、招聘（候选人最后评估、定薪） 项目性工作(专项)： 1、店铺SOM系统的培训和后期跟进 2、后台HR管理系统SAP的操作指南编写以及后续的修改更新 3、店长训练营助理教练 4、校招MT项目 5、全国终端薪酬方案调整
简历本信息技术有限公司 人事专员 1、独立负责公司的招聘工作； 2、员工劳动合同的签订与管理； 3、员工薪酬； 4、公司直营门店员工人工费用分析与控制； 5、门店员工的晋升考核和培训；新员工迎新堂的策划举办和主持； 6、根据总公司与广州分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程。 7、负责公司直营门店的QSC检查和门店培训 8、负责华南地区加盟店的稽核和门店培训。 | |||||||||||||||||||||
| 项目经历 | |||||||||||||||||||||
简历本网络科技有限公司 项目介绍 项目内容：全国终端薪酬方案修改 主要负责： 1、结合零售业务需求，制定薪酬调整方向和策略 2、了解各区域竞品薪酬情况 3、根据不同区域的特殊情况做方案区域化 4、保持全国共同性方案，测算、试运行，后续跟进落地情况和效果 我的职责
简历本管理咨询有限公司 项目介绍 协助项目开发店铺考勤、销售于一体管理系统 我的职责 负责SOM、SAP系统人力资源流程的梳理和优化、系统转训
简历本信息互动有限公司 项目介绍 根据我们的培训课程，给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动，我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析，然后制订了培训计划，再根据培训计划对学生会进行培训。 我的职责 我在培训小组中担任小组组长，主要负责组员的分工，还有策划一职，在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下，我们小组很好的完成了培训任务，让管理学生会的同学都得到了一次很好，很有效果的培训 | |||||||||||||||||||||
| 个人评价 | |||||||||||||||||||||
本人对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展 |
