人事总监电子版简历模板下载word格式

主要工作职责：
1、负责建立、建全集团人力资源管理系统，确保人力资源工作按照集团发展目标日趋科学化，规范化管理；
2、负责集团人力资源管理方案及管理制度的拟定，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，及人力资源管理模式创新，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设；
4、负责对各事业部、分子公司的人力资源管理与规划及指导。
5、负责集团组织结构及企业文化等方面的设置，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本；
6、负责处理集团战略发展过程中人管理过程中重大的人力资源问题的处理及协调；

主要工作职责：
1、负责公司人力资源体系搭建，组织架构设置，事业部组织设计。
2、负责公司人力资源制定的拟定及实施。
3、负责公司人才招聘，渠道开发，人员配置，建立校企合作。建立人才储备机制。
4、负责公司培训制定起草，方案设计，商学院组织及师资队伍培训。负责公司核心人才（如：店经理、主管、专业人才）等培训。
5、负责公司薪酬方案的设计、分析、实施及调整。合理化提升员工产能。
6、负责对事业部人才的培训、配置及调整。对事业部人力资源指导。
7、负责公司企业文化的实施及宣传。

主要工作职责：
1、负责公司组织架构设计及岗位职责设计与人才配置。
2、负责公司人才编制及人员需求和招聘计划，开展招聘工作，建立校企合作。
3、编制公司年度培训计划和计算经费，落实培训工作。
4、制定、修改招聘、培训、晋升、离职流程，优化工作程序。
5、负责公司各直营店经营证照办理；　
6、负责公司固定资产购买、发放及盘点工作的管理与实施。

主要工作职责：
1、全面负责公司的人事行政日常管理工作；协助运营部门管理生产；
2、负责公司薪酬绩效管理、人员招聘、劳动关系管理；　
3、负责公司固定资产、食堂、及安全规范管理；　
4、协助现场管理。

项目介绍
连锁公司收购，提升市场竞争力
我的职责
负责前期静调协调及人力资源静调与交接对接。