优秀的人力资源电子版个人简历模板制作

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全面负责人力资源工作

主要负责招聘、人才发展、以及员工关系三大模块
1、招聘管理：计划制定，实施招聘计划。候选人面试与录用定薪、试用期跟进、试用期转正考核定薪。
2、负责公司内训与外训的工作，与总部人力资源部对接。
3、负责人才发展工作，包括一线员工晋升评聘制度的建立与实施，晋升考核题库的管理；负责员工人事关系变更。负责员工入职、离职和转岗。劳动合同签订和续签等合同管理
负责异常员工的处理。
4、公司人员人事档案管理、EHR系统人员信息维护与更新。负责劳动关系工作，劳动书面审查，特殊工时审批等

在浙江外服担任招聘助理，主要负责简历筛选，电话面试，合适的候选人进行面试安排，并跟随顾问进行面试，能独立面试。每天需要对这天的工作进行日报的书写，对一周进行周报的书写

项目介绍
项目的目的是建立起一套技术员工的晋升体系。前期通过岗位分析和岗位操作手册，制定出《一线员工岗位晋升达标手册》，该手册将每个岗位操作能力分成低中高三个等级，技术专家根据该手册制定晋升考核的难易不同的笔试试题；由我牵头，建立现场操作考核的评委会，最后再建立答辩评委会。晋升分三个考核：笔试，实操，答辩。
我的职责
1.五大岗位的工作分析，制定岗位达标项目，经与技术专家讨论与修改后报总经理签批，最后制定《达标手册》。
2.制定员工岗位晋升时间表，请中粮包装内部专家对评委委员进行培训。
3.安排员工笔试考核，组织笔试考核合格的员工进入下一轮的实操考核，组织笔试与实操都合格的员工进行现场答辩。
4.根据3个环节的成绩，对参加晋升考核的员工进行面谈，并对其主管进行访谈，横向对比后对给出其薪资调整的建议，并报人事经理报批，人事经理确认后，报总经理审批。

执行力强，在制造业工作两年，让我人力资源管理基础更加的扎实，能够独挡一面。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述