人事经理招聘简历模板

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理、临时交办的各项工作任务。

1.制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

1、根据现有编制及生产发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等；
5、制定校园招聘计划并实施。
6、建立猎聘合作渠道
7、带领招聘团队完成招聘任务

ERP

性格开朗、幽默，有进取精神,诚恳踏实，工作上具有很强的责任心,有较强的领悟能力;待人接物热情、耐心，有较强的团队合作精神和服务意识。熟悉人事及行政方面的各项工作，有一定的组织策划能力. 拥有良好的综合素质、较强的适应能力、社交能力、统筹规划能力，且具有良好的人际沟通技巧与合作共事能力，能够接受富有挑战性的各项工作