人事助理招聘简历模板下载

专业课程、成绩排名

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
8、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
9、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

1、负责部门新员工的招聘（网络招聘），面试者初选；
2、负责部门员工入职、转职、离职的手续办理；
3、负责部门员工出勤、考核、奖惩等需人事经办之事项；
4、负责员工考勤与加班之核算、统计、异常处理；
5、负责部门新员工入职培训；
6、负责部门工会、党团活动、培训会议的组织；
7、负责部门日常综合管理工作：资产管理、办公用品、耗材备件等；
8、负责部门环境卫生及安全检查；
9、负责部门周报、月报撰写；
10、负责部门领导交办的其他工作。

1、前台接待工作及收发信件；
2、统计员工考勤及月报；
3、办公用品订购；
4、来访客户的接待工作；
5、协助公司组织各大型年会及文艺汇演等活动；
6、协助财务统计员工交通费及其它费用报销；
7、协助人力资源办理签证；
8、协助人力资源办理公司员工劳动合同的初签、续签；
9、协助部门领导处理其他事务。

一直从事行政人事管理类工作，通过不断地学习与实践，对于行政人事类各项工作都有一定接触，并积累了大量的工作经验，有较强的组织能力和团队协作精神，逻辑能力强，有组织各种文艺活动的经验；能够熟练运用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公室日常工作。合格的工作者是高质、高效的，这也是我对自己的基本要求。