人事主管找工作简历模板

专业课程、成绩排名

1、协助人力资源经理联络各个招聘渠道发布招聘信息，进行员工招聘面试，负责报到以及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料。

3、集团各部门各分公司档案管理工作。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核方式提出意见和建议。

5、负责员工的入职培训，各类技能、礼仪培训方案，培训结果测评的督导与跟进。

6、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

7、负责集团人力资源文件的呈转及发放，协助人力资源经理处理人事方面的其他工作。

1、发布公司招聘信息，安排笔试、面试，负责入职以及离职手续办理。
2、负责员工试用期考核，转正手续办理，合同签订并形成档案资料。
3、负责公司档案管理更新工作。
4、制定员工培训计划，制作培训教案，并跟进培训效果测评。
5、负责公司行政人事部各类文件的起草、发放，以及行政人事日常工作的组织。
6、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作。
7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

国家人力资源师2级