12年经验行政经理/主管/办公室主任个人简历模板

专业课程、成绩排名

完善及优化公司人力资源体系
1.根据各部门用人情况，及时编写岗位说明书，发布招聘信息，跟进应聘情况；
2.根据年度培训计划，定期安排内训或者外训，提供员工专业技能以及对公司忠诚度。建立新人入职培养计划；
3.公司人员入离职及社保办理；及时处理劳动纠纷及仲裁；
4.与各部门主管确定各部门绩效考核方案，及时完成绩效考核的落地。整理核算员工薪资（业绩，考勤等）；
5.公司证照的年检及更新，社保基数及社保年审；
6.准备员工福利及发放，组织员工活动及公司年会；
7.负责部门日常管理工作及员工的管理，指导及评估。
擅长招聘，培训及劳动关系等模块。

1.负责发展网络和实体店铺的分销下线，以及处理分销下线产生的各种售后问题；
2.建立销售业务档案，及时上报用户信息，分析客户人群。
3.负责招聘渠道的建立，招聘人员跟踪，新进员工入职，离职手续办理，根据主管要求进行薪酬绩效管理和评定。
4.招聘信息的发布，初步筛选，约面，完成初试。
5.社保的进出，社保基数的申报。

主要负责餐厅每日现金清点，每月库存盘点等。

从事多年人事行政工作，擅长人力资源中招聘，培训和劳动关系模块，有会计从业资格证，熟练使用各种办公软件，执行力强，学习能力强，思维敏捷，善于沟通解决问题。