HR主管简历模板

人事方面：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，维护并开拓招聘渠道；
3、参与各类校园招聘会及街道招聘会，跟进招聘结果并进行分析；
4、对简历进行筛选、邀约面试、初试、跟进复试结果及做好人才储备工作；
5、办理员工入离职手续，劳动合同签订等相关手续；
6、制作劳动合同，并在规定时间内与员工签订；
7、员工社保及公积金增减员、扣款操作（约250人人）；
8、统计各部门培训记录并进行汇总，每月进行新员工入职培训工作；
9、分公司薪酬核算工作（约100人）；
10、组织员工生日会活动，协助举办公司年会。

行政方面：
1、快递、绿化、文具采购等行政费用控制、核对、费用分摊工作；
2、每月行政费用对比分析；
3、办公室日常管理工作。

工作内容：
1、发布招聘信息及安排面试，并进行初步面试；
2、每月核对员工考勤以及薪酬核算（约250人）；
3、员工宿舍管理及水电费计算；
4、员工活动的组织安排；
5、负责公司内部发文写作；
6、员工档案管理。

1、接待来访客人及家长；
2、协助安排园内活动；
3、购置园内所需日常用品；
4、完成事务长交办其他事宜。

1、发布招聘信息及安排面试，并进行初步面试档案管理
2、员工办理员工入职、离职手续；
3、协助人事总监处理日常事务；
4、员工考勤核对；
5、文件管理；
6、完成上级领导交办其他事宜。