人力资源个人简历电子版

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1.根据公司各部门的用人需求和部门定编，拟定岗位分析及岗位说明，开通合适招聘平台，优化招聘渠道，发布招聘岗位信息，负责人员招聘、筛选简历、邀约面试、初试、安排复试、录用、员工试用期跟进、人员调动、人才引进等工作。

2.根据公司现有情况，制定和完善员工手册、员工岗位职责说明书、工作流程等各项规章管理制度。

3.负责新员工的培训工作，并跟进新员工试用期的考核工作。

4.负责完善制定劳动合同及保密协议，负责员工的入职、离职、调动、调薪、晋升、奖惩 等各项人事手续。

5.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更等。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　

非常感谢各位HR查看我的简历。