优秀的招聘经理/主管找工作个人简历模板下载word格式

工作内容：
负责产品研发团队的招聘工作；
负责公司薪酬管理、发放和税务对接工作；
参与设计福利体系和员工活动，作为其中几个项目的负责人；
协助HRD，搭建公司组织架构、产品研发团队架构和人力资源体系；
提升公司运营效率和员工服务质量；

工作成果：
负责协同工具钉钉（内部沟通协同和各流程审批）和知人（HR SAAS）的各个模块流程梳理，公司内部的上线调试和培训；
完成年度各福利供应商变更，同比去年降低90%的成本；
建立员工服务平台，提供留学生落户、居住证积分、社保和公积金等多项人力资源服务；
完成员工商业保险、年度体检项目谈判及对接工作；
完成北京分公司外服供应商变更，协助处理北京个税申报问题。

一、HRBP（产品研发团队）
根据技术及产品部门的发展战略和团队运作状况，负责产品线的相关人事工作，组建开发、产品以及设计三大部门；
根据部门的招聘需求，负责维系并开拓各类招聘渠道；
建立和优化招聘流程和招聘体系，确保有序的开展招聘工作；
针对新入职的员工，做好入职引导工作，维护新老员工关系；
参与制定绩效考核方案及员工激励政策，并确保落地执行；
搭建团队架构，开展内部晋升机制，以促进团队发展；

二、招聘主管（15年3月-15年11月兼任）
独立负责高级经理级别以上的招聘工作；
负责开拓并维护猎头合作渠道，处理相关的条款协议；
协助HRM制定入离职、转正、异动、晋升等相关人事流程；
根据行政人事部的新人培养计划，制定新人手册，以促进新人的工作效率；

工作成果：
独立完成产品、设计两大部门0到1的组建工作；
4个月将5人的开发团队扩展至40余人；
参与制定了非业务部门的绩效方案，引入KPA模型；
组织首次技术团队内部竞聘工作，完成新业务团队的组建；
落实员工专业晋升通道方案，完成首批优秀员工（储备干部）选拔。

1、根据JD，独立分析招聘需求，快速锁定候选人。
2、通过简历搜索，Cold Call，Referral等方式进行候选人的检索、推荐。
3、独立负责初期候选人面试，跟进面试流程。
4、推进case进展，配合HR完成offer谈判。

5年人力资源工作经验，3年招聘经验，熟悉各类招聘渠道。
性格开朗，在团队工作中能够很好地与队友合作，互相配合。
对待工作积极认真，任劳任怨，有强烈的上进心和责任感。
对待繁琐工作有耐心，有良好的自我管理能力。