咨询/顾问空白免费简历模板

西门子电站自动化有限公司 （200-500人） 2014-2016
1. 独立承担公司内部薪资福利事务，包括政策实施及更新、薪资计算、社保公积金办理以及弹性福利计划等的实施。
2. 负责员工年度绩效考核，协助分析员工满意度及发展需求并提供解决方案。
3. 熟练操作SAP等相关HR系统，制作各种薪资、人力资源成本报表。
4. 员工入离职、个税申报、人力资源服务咨询等其他人力资源事务性工作。

西门子燃气轮机部件（江苏）有限公司（100人）、西门子电站自动化有限公司（200-500人） 2016-至今
1. 负责开展新公司的招聘工作，实现公司人力资源的发展计划。
2. 处理各种员工关系问题，提供人力资源解决方案。
3. 实现人力资源政策规章的建立、更新、实施。
4. 承担薪资福利所有相关工作，完成员工年度目标考核。
5. 收集、确认培训计划，实施、跟踪培训，促进员工发展。
6. 其他人力资源相关工作。

1、负责考勤计算，薪资福利作业，完成市场薪资福利调研报告及每月人力成本预算等。
2、维护更新人事档案，熟练操作SAP,HRP,ATS系统，办理员工的入职、转正、离职手续。
3、负责员工的岗前培训，组织开展有关公司活动。
4、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订。
5、社保、医疗保险的缴纳理赔，按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

离职原因：该公司位于南京江北化工园内，长期工作对身体健康有所影响。

MS Powerpoint
MS Excel
Internet Explorer

1、“211”大学法学专业本科学历。
2、具备5年以上知名外企人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块。
3、英语听说读写流利，英语为主要工作语言；
4、性格乐观开朗，热情外向，大方诚恳，工作积极努力，思维活跃，具备优秀的沟通和组织协调能力。