8年工作经验人力资源求职简历

1.负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行
2.结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划方案以及具体实施办法。编制企业组织架构。
3.根据企业发展需求并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。社会招聘及校园招聘。
4.根据公司业务发展需要，进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建立人才培训管理制度
5.负责协助制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好企业日常的工资计划、核定、核算及统计分析
6.组织制定公司团队建设项目以及员工福利等工作，实现企业薪酬激励计划
7.负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘及人事档案等监督指导工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的员工关系
8.组织各类资质的申报及认证管理
9.负责各项扶持基金的申报管理
10.负责公司商标注册和著作权申请的组织申报工作

1.负责协助总经理制定公司管理章程制度
2.人事行政各个岗位工作流程的建立
3.员工招聘工作
4.员工的入离职的办理及在司人事档案的保管
4.社会保险的办理
5.负责考勤的统计
6.负责工资的核算及员工福利的组织和实施
7.负责组织公司的各项活动
7.负责公司各资质的年审工作
8.完成领导交代的其他工作任务

1.与总公司各部门协调业务问题；
2.协同经理准备投标资料，价格报表及其他日常所需文件；
3.根据公司招聘需求，办理招聘信息发布及面试安排；
4.新员工入职办理及存档等事宜
5.考勤管理；
6.人员工资核算，包括销售绩效核算；
7.库房的管理，包括销售业绩，库存等；
8.每月报销费用的审核；
9.百度，搜狗竞价排名的后台管理
10.办公用品采购及发放。

情商高！有较强的沟通及组织能力，执行力强，性格开朗，交际广泛，大局观强。踏实稳重，做事精细，心思缜密。
对人力资源招聘、规划、薪酬福利、员工关系领域有深入的理解并具有实践操作能力。
掌握一定的财务知识。
另，有创业公司到筹备上市公司的从业经验，对人力资源规划，公司规章制度的建立和完善、工作流程的设立有丰富经验。小型企业的行政人事管理可独当一面。