简小历女36岁13年151****172836946430@qq.com人力资源经理/主管一句话向HR介绍自己
| 教育背景 |
2007-09 到 2009-07 简历本科技大学 硕士 2000-09 到 2004-07 简历本财经大学 本科 |
| 工作经历 |
简历本网络技术有限公司 绩效管理主管 工作描述...
简历本网络技术有限公司 国务院改革任务落实专员、部门秘书（借调） 工作描述...
简历本网络技术有限公司 下属公司人力资源部负责人、高级文秘 工作描述...
简历本信息互动有限公司 人力资源专员 工作描述...
简历本信息技术有限公司 总经理助理 工作描述...
简历本信息技术有限公司 人力资源专员 工作描述... |
| 项目经历 |
简历本电子商务有限公司 项目介绍 根据公司未来发展需要和现有状况，梳理分析在组织架构以及人力资源管理方面存在的问题，提出组织结构优化方案，形成以职位为基础的等级制薪酬体系和配套绩效管理体系。 我的职责 1. 访谈公司核心员工，整理访谈记录，分析组织诊断问卷，合作完成组织结构优化方案；2. 分析、汇总公司在薪酬、绩效考核方面存在的问题，独立完成薪酬考核调查报告；3. 运用海氏评估法评价机关岗位价值，设计机关员工以职位为基础的等级制薪酬体系；4. 运用KPI法提取机关11个科室绩效考核指标，设计机关员工绩效管理体系。
简历本网络技术有限公司 项目介绍 根据公司未来业务发展需要和现有市场状况，梳理分析在业务流程方面存在的问题，提出业务流程优化方案，设计关键岗位工作流程，形成配套薪酬及绩效考核制度。 我的职责 1. 访谈5个部门核心员工，设计12个关键岗位工作流程，共同完成业务流程梳理报告；2. 依据《新劳动合同法》，修订公司现有劳动合同及员工保密协议；3. 与项目组成员共同编写公司薪酬及绩效考核制度。 |
| 个人技能 |
组织架构 沟通技巧 管理 问题解决 |
| 个人评价 |
1. 5年人力资源管理经验，6年公文写作经验。 2. 熟练掌握组织架构设计、薪酬福利体系构建、劳动关系管理、五险一金等理论知识和实践操作，熟悉劳动合同法和劳动合同续签、解除、终止等流程。 3. 熟悉机关公文运转流程，擅长公文写作，由一把手亲自选调至新组建部门，承担单位改革重要文件起草和新媒体宣传工作；被点名借调上级单位国家标准委，督促落实国务院重要改革任务。 4. 工作积极主动，责任心强，执行力强，学习能力、适应性强，具有团队合作精神和良好的沟通协调能力，遇到问题能够积极寻求解决方案，具备独立解决问题的能力。 |
