人力资源主管/HR简历模板

1、 薪酬绩效
1）薪酬：负责下属集团薪资核算、薪酬成本分析及年度薪酬成本预算。
2）绩效：参与优化集团总部绩效考核制度及执行下属集团绩效考核。
2、员工关系
1) 管理集团总部保险、新员工培训、入离职、考勤、员工档案、员工关怀。
2）负责事件：落户、退休、工伤，医疗手工报销、员工满意度调查，支持仲裁。
3、招聘支持
1）简历搜集推荐、背景调查。
2）支持校招，参与年度招聘需求调查、定岗定编及草拟校招计划并实施。
其他
1、 维护SAP系统人力模块信息。
2、搜集培训资源，开发内部培训讲师。
3、负责本部门年度费用预算。
4、证件办理（外籍就业证、工作居住证、签证）。

1、 负责公司外销收付汇及汇率工作，SAP系统财务模块数据分析与维护。
2、 推行及修订公司的各项财务管理制度。
3、 指导并汇总各部门的财务预算，根据公司经营情况，组织审核、修正后加以监督执行。
4、 负责分公司及海外营销财务费用审核。
5、 编制公司出口退税手续办理指南及实施。
6、 外联工作（毕马威、外汇局、银行、税务）。

1、招聘支持，依照招聘计划执行信息发布及初筛。
2、维护员工信息，员工入职手续办理，社保增减员及缴纳。
3、办公物品的采买及库存管理。
4、整理发票单据，保管现金及汇票，开据发票，制订会计凭证。

项目介绍
2015年度根据公司经营情况，子集团组织调整需要，对撤销的业务进行裁撤、相关人员做调整或优化安排，参与优化人员70余人，具体执行内容包括：1、撤销业务模块的业务交接及工作收尾跟进；2、相关人员的调整或优化，包括集团内推荐调动、优化裁员、协议休假等的沟通访谈及执行（协议签署、补偿发放等）。
我的职责

项目介绍
2014年度根据下属集团新材料集团成长期需要，梳理人力审批流程并上线实施。具体包括：1、负责整理已有流程清单，并协同部门梳理各职责划分；2、负责协同业务部门进行流程检讨，优化已有流程、补缺查漏；3、负责就梳理后的流程报告上报管理层，并进行后期的优化完善；4、负责对IT部门的人力相关流程上线工作进行监测及支持，协调解决各类问题。
我的职责

人力资源工作4年，擅长员工关系、薪酬绩效模块，参与招聘、支持培训工作。
工作心态：感恩、守信、责任感。
个人特质：计划性、执行力、抗压、注重实操、独立担当。