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1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算；
3、建立公司人事管理流程及人事各项规章制度；
4、完善岗位编制，修定各岗位的岗位说明书，保证岗位说明书与实际相符；
5、根据年度编制及业务发展需求，编制年度/月度人员招聘计划，对招聘渠道实施规划、开发、维护，并根据人力需求实施具体招聘工作；
6、建立培训渠道，增设开发培训项目，制定公司内/外部培训计划，组织并实施；
7、改进年度/季度绩效考核体系，组织实施考核，及时解决考核过程中出现的问题，并加以评估；
8、根据同业薪酬水平，完善薪酬结构，做好薪酬设定及年度薪酬调整工作；
9、依照公司人事制度，处理员工入职、晋升、调动、离职、辞退、奖惩等工作；
10、建立并更新员工档案，做好年度/月度员工异动统计，劳动合同的签订；
11、员工考勤统计、员工福利、员工社会保险和住房公积金办理；
12、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提供管理水平及业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
14、其他突发事件和领导临时交办工作。

1、负责公司各类文件的编写和下发；
2、负责公司各部门人员的招聘和培训工作；
3、公司行政人事制度的编写；
4、公司所有执照的年检工作；
5、员工出勤统计，检查公司文件的执行情况；
6、公司社会保险的开户及缴纳工作；
7、公司各类公章、合同章等的管理，办公用品的采买，档案管理等工作。

修改并绘制相关的CAD图纸，搜集设备厂家的产品信息，安排并参加与设备厂家的技术交流会议，完成相关技术文件的编写与修改，制定工艺流程等。

1、敬业，用心做好在职的每一天
2、专业，让自己成为行业的尖兵
3、勤奋，每天比别人多做一点点
4、尽职，把分内的事情做得漂亮
5、认真，把工作当作“精密试验”
6、有礼，保持恭谨谦和的低姿态