7年经验人力资源经理个人简历

专业课程、成绩排名

1、招聘、培训及人员工作安排；
2、薪资核算、绩效考核及KPI核算；
3、人力资源信息分析、人员计划及人员晋升及淘汰；
4、五险一金增减员及缴费；
5、员工档案、劳动合同签订及档案管理；
6、分公司注册、固定资产维护及核算；
7、总部外联工作、员工团建及企业文化宣传；
8、物业、外联公司合作及沟通；
9、用章管理、合同审批；

1、根据公司用人安排制定相应招聘计划；
2 人员招聘、面试、筛选及安排入职；
3、各岗位人员变动调整及安排；
3、组织每周、每月培训（企业文化，绩效考核）；
4、入职新员工实时跟踪及考核，绩效面谈等；
5、绩效考核、工资核算；
6、社保、公积金新增（减）人员变动及缴纳；
7、外联及公关，与商场协调相关商超人员及店面安排；
8、完善绩效制度和实施考核。
9、辅助上级领导完成人员筛选及淘汰工作。
10、员工关系的维护及协调；
11、辅助财务，做好与地税、国税的相关工作。
12、商场合审批、协商及签署

人资六大模块 行政工作
招聘、培训、员工关系及绩效考核为工作重点

一直从事人资相关工作，对销售型公司以及商场相关工作有一定经验，对人资六大板块都有相关工作经验，善于交流，与销售人员、中层管理人员以及高层领导都能很好的相处。现在还在职，想寻求一个更大的舞台来发挥自己的能量，并不断学习补充自己