人力资源经理电子版简历模板下载

1、负责设计院人力资源工作，主要以招聘、劳动关系模块工作为主。
2、负责设计院建筑、结构专业注册人员的注册转入、调出手续办理。
3、负责设计院的甲级资质年审、延期，以及相关信息的变更的企业资质管理工作。

1、薪酬绩效：
负责公司薪酬制度、绩效细则的起草和拟定，包括执行中的核算、兑现工作，对工资发放负责。统计员工收入台帐。

2、员工关系：
负责公司员工关系管理工作，包括五险一金缴纳的审核、员工入、离职审批表的审签、人事档案关系调转的管理工作。

3、招聘：
参与公司年度招聘计划的制定，指导下级完成招聘工作。包括建立各类招聘渠道、指导下级完成初式、复试、背景调查工作等。 同时，参与各部门《职位说明书》的拟 定。

4、培训：
参与公司年度培训计划的制定，指导下级完成培训课程的选定、组织实施、培训评估、建立培训档案等相关工作。

5、制度建设：
拟定公司的人力资源管理制度，督促各部门按制度办事，规范员工行为。

1、文书工作：主要工作以文件打印、办公用品管理、档案管理为主，同时具有较快的录入速度，办公较件使用熟练的能力。
2、文秘工作：负责来电、来访的接待工作。
3、独立完成工作表的制作，但相对于技术含量不高，没有相关的绩效考核办法，只是对奖金和底薪进行制表工作。

对于工作我的态度是认真、细致的，对于生活我是热情、积极的，性格稳重、平易近人，喜欢低调从事，也许这就是别人眼中的我。