优秀的人力资源经理个人简历模板下载

在职期间共两部分工作经历：

一、负责北京地区（包含四个项目及职能机构）招聘及员工关系模块，年招聘人员近百人，包括管理岗、设计、工程、成本、招采、计划以及职能岗位。
主要工作内容包括：
1、根据年度经营计划负责招聘计划的实施，与各部门协调，确定招聘需求；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，制定职位说明书，根据需求发布职位；
3、根据各部门用人需求完成人员招聘、谈薪至入职跟进全过程；
4、办理入职手续，EHR系统维护；
5、员工试用期跟进面谈、员工关怀；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

二、营销部门HRBP，负责营销部门（约50人）整体人力行政工作落实。
主要工作内容包括：
1、结合公司发展规划，组织部门人才梯队建设，对营销组织内人员任用、评价、培养晋升等进行评估并提出建议、解决方案。
2、结合公司相关制度、政策，完善部门人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。
3、负责本部门招聘工作，完成招聘至入职全过程跟进。
4、关注员工动态，做好员工关怀以及公司企业文化落地建设，开展营销体系文化建设、员工关系管理，以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。
5、负责本区域日常行政工作执行、行政费用管控工作。

负责安踏集团北方地区公司人力资源全业务模块，包括招聘、薪酬绩效、员工关系及培训等。
主要工作内容包括：
一、人力资源规划
1.协助人事经理制定公司组织架构及岗位编制表、岗位说明书；
2.人事制度初步起草及修订，工作流程制定与实施；
二、招聘
1.招聘渠道外联、招聘信息发布与更新、协助笔试试题编写；
2.根据公司年度招聘计划完成人员招聘及人选整体面试流程跟进、背景调查至入职全过程；
三、培训
1.配合部门经理制定年度培训计划，在培训费用预算内安排外训课程制定及内训沟通确定，完成培训过程跟进及培训效果评估；
2.完成新员工入职培训及课件制定与更新，并完成培训成绩测试，记录进入试用期考核标准；
四、员工关系
1.办理员工入职、离职、转正、调动、晋升手续以及面谈工作；
2.关注员工成长、调解员工关系、增强员工归属感，保证公司环境的和谐、工作沟通的畅通；
五、薪资绩效
1.每月薪资、绩效核算；
2.社保、公积金以及相关手续的办理；

1、多年大型上市企业人力资源工作经验，对大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，接触过人力资源全业务模块；
2、有HRBP经历，擅长招聘、员工关系工作模块，有大型地产开发公司三年专职招聘经理经验，熟悉劳动法、人事法律法规以及相关政策，持企业人力资源管理师（二级）资格证书；