最新人力资源找工作简历模板样本

专业课程、成绩排名

1、薪酬福利管理：考勤管理、算薪管理、社保公积金管理、人工成本预算与控制；
2、员工关系管理：入离职、晋升、调动等异动管理；
3、其他：人力资源管理制度制定与完善及推动实施；

1、人力资源规划：根据公司战略，协助上级制定人力资源年度规划，并开展实施。
2、招聘管理：根据公司发展需要，按照公司招聘管理规定，采用合适的方法开展人员招聘工作。
3、培训管理：完善培训体系，制定培训计划，实施培训计划。
4、绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效管理流程，实施绩效考核。
5、薪酬福利管理：考勤管理、社保管理、薪酬体系完善。
6、劳动关系管理：入职、离职等异动管理，合同签订、解除等工作。
7、协助管理下属单位人力资源工作的开展。

1、绩效管理：建立公司绩效管理流程，修订公司绩效考核目标，协助部门开展绩效管理工作。
2、培训管理：年度培训计划制定、实施，培训讲师建设，指导、监督各部门培训工作的开展。

项目介绍
该项目主要针对下属单位项目缓建/停建人员安置问题的解决。
我的职责
在本项目中本人是执行者角色，本人主要职责是系统的完成方案的设计，包括法律法规合规性、方案实施困境与问题、方案实施原则与方法，成本预测等。

项目介绍
该项目主要是针对公司混凝土部所有员工薪酬构成及提成系数进行研究，并用于月度工资发放。项目经过为期三个月的时间，通过历史数据分析、同类对比、方量预测、保底取值、内部公平性等方面的研究，最终形成部门薪酬计算与发放成果。
我的职责
在本项目中本人是高效的执行者角色，本人独立的完成了整个项目的研究与设计方案，最终通过领导的审批运用于实际中。

1、大型企业工作经验5年；
2、精通绩效管理，熟悉人力资源六大模块；
3、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint、OA、PS等办公软件或平台。

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