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1、负责员工人事信息档案管理与维护，按照部门及项目进行妥善管理。
2、根据公司不同岗位需求，发布招聘信息，安排面试时间，及时反馈应聘人员信息情况。
3、负责员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4、负责员工社保管理及相关培训等工作。
5、负责员工劳动保险、劳动争议、福利待遇等工作。
6、负责公司各项人事报表统计工作。
7、执行并完善员工新进、调岗、离职等相关流程。
8、公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
10、完成上级领导交办的其他工作。

行政方面：
1.门禁、考勤机、OA系统、公司群以及公司邮箱的管理；
2.物资采购，包括办公用品、生活用品和员工福利的采购；
3.易耗品的管理，出入库的登记；
4.帮助人事行政部经理制定公司各项制度，包括考勤制度、活动基金制度、合同管理制度、档案管理制度等；
5.帮助公司领导填写报销单据；
6.保洁阿姨管理；
7.公司大型会议与重要客户接待等。
人事方面：
1.员工考勤的计算
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.基础岗位的人员面试。