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专业课程、成绩排名

工作描述：
1、结合宏观经济环境及企业内部管理实际，制定并带领销售团队完成年度销售及利润指标。
2、根据流行趋势引导货品供给，深度数据分析制定相应营销策略，策划线上线下营销推广活动，跟进执行并进行效果评估。
3、管理人力资源部内部事务，负责人力资源日常事务处理。

工作描述：
1、机构各职位人才招聘、配置、调动、稳员。
2、校园招聘及实习生培训与管理。
3、引进高级人才，组织人才竞聘。
4、匹配企业文化，高标准招聘，控制流失率。

全面负责公司行政人事后勤工作，包括公司文件草拟、办公室日常管理、相关接待工作、食堂、宿舍及车辆管理、会议安排、招聘、培训、绩效考核、核算薪酬、社保事宜、策划员工活动及客户活动等。

负责员工关系相关工作，包括员工入离职，员工身份核实、员工活动组织等等。

能连接公司业务战略，制订人力资源战略、能全面管理人力资源部门，制订并落实人力资源政策，具有全面人力资源管理技能，能带领团队高效完成人力资源工作计划，具有总结与应用、团队管理能力。