5年经验人事主管工作简历

课程内容...学习成绩...

1、通过对媒体价值、行业、竞品、品牌的理解转交给销售部门开发拓展客户，并针对客户需求协调公司资源为客户提供解决方案；
2、通过电话、拜访等方式及时掌握客户需求动态并转交给销售部门调整内部营销策略；
3、负责签约客户后续服务执行的内部对接工作；
4、主动学习并优化自身知识体系，积极参与公司各项专业培训以提升自身专业技能；
5、对客户与集团信息保密，确保双方商业合作计划有效推进。

1、组织编制、修订、完善企业人事管理的相关制度，并组织实施；
2、组织编制并落实企业人事发展规划，为重大人事决定提供建议和信息支持；组织做好人员的发现、挖掘、储备与开发工作，开展企业文化建设活动；
3、协调、指导各部门制订人事需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案；根据各部门的人员需求和岗位任职条件制订人员招聘计划；招聘渠道的开发与维护；
4、根据企业发展的要求，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施；
5、制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程；
6、根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决；
8、日常事务管理。

1、编制并完善地区调度预案体系及各项调度管理流程、制度；
2、管控及牵头处理区内各类异常，监控、分析问题，推动相关部门优化、改进；
3、评估、完善调度指令，提高调度指令准确性、及时性；
4、协调处理内外部客户需求，及需要调度协助沟通的工作；
6、搭建调度工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的专业技能；
7、处理本地区营运调度日常管理，通过合理的管理方式，改善团队气氛，提高团队成员的敬业度；
8、监控公司运营情况，受理并处理各种需求和异常；
9、完成上级交办的其他工作任务。

每天带领TSR开早会，布置当天所需销售业绩，带领团队更高追求.

在职期间我在工作与学习中不仅学会了面对和处理各种问题，同时体会到责任感的重要，并丰富了我的阅历。
本人性格开朗、思维活跃、认真仔细，易于沟通，具有很好的团队意识。
除此之外，积极的人生观让我保持了良好的学习和工作状态，给了我排除万难的勇气，相信自己能成为贵公司的好职员。