优秀的人事主管找工作个人简历模板制作

专业课程、成绩排名

一人事专员（2012.4-2013.8）：
1、员工参停保险，公积金手续的办理及休假人员费用结算；
2、社保年检及基数申报工作的完成；
3、员工生育保险、工伤保险的申报及青年见习计划的申报；
4、员工入职，离职手续的办理及异动员工在SAP系统里的维护；
5、员工档案管理；
6、协助部门负责人处理劳资纠纷。
二、薪酬绩效主管（2013.8-2016.7）
1、每月公司总部及各门店人员的薪酬核算;
2、每月人力成本费销比报表统计分析；根据结果给出合理性建议；
3、配合营运部门做相关的数据统计分析；
4、季度管理人员绩效核算与分析；
5、年度人力成本预算及年终奖核算工作。
三、招聘调配主管hrbp(2016.1-至今)
1、负责总部及门店的合理定编；
2、编制招聘计划并按计划招聘合适的人员满足公司的业务需求，平均月招聘一线员工40人左右；并完成每月重点岗位人员的招聘；
3、校园招聘及社会招聘渠道的开发及维护，年招聘实习生200到300人；
4、门店的人员加班借调及调配工作的合理安排；

1.搜集客户资料，通过电话等方式与客户取得联系，初步了解其资金方面的状况；
2.邀请客户来公司详细洽谈，了解企业具体情况，给出合适的融资方案；
3.对于具备融资条件的客户继续跟进，了解其材料准备情况及其他后续事宜。对于暂不具备条件的客户不定期电话回访，了解企业新的动态。

1.通过各种渠道搜集客户资料，并电话拜访客户，初步挖掘需求并取得面谈机会；
2.拜访客户，销售公司的培训课程；
3.邀请客户参加公司组织的公开课，做好相关会务工作的同时积极促进销售的达成；
4.担当讲师的助教工作;
5.积极参加公司的各类课程,包括人力资源类,营销类,管理类.

项目介绍
该项目是为了培养公司未来的中高层，招聘211、985院校当年应届毕业生，作为储备干部引进；
我的职责
负责前期的学校联系，招聘需求的发布、宣传，校园宣讲，组织面试，最终录用通知书的发放和三方签约的跟进。

了解《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源相关法律法规，熟悉社保、公积金的办理流程，熟练操作SAP系统，擅长薪酬绩效核算及分析，掌握招聘面试流程及相应的面试技巧。持有人力资源管理师、人力资源法务师、执业中药师等证书。