人事经理找工作免费简历模板

日常行政及人事工作。

人事管理方面：
1、参与公司早期筹建及除高管以外所有人员的招聘工作，独立完成公司各项人事管理制度的制定、完善及监督实施。
2、熟悉国家及北京市劳动人事法律、法规和各项劳动政策，熟悉人力资源管理各模块运作情况和办理程序，能够根据企业的总体发展战略要求进行企业招聘和人员的合理配置。
3、制订年度培训计划及培训预算，定期组织公司员工培训，负责培训效果分析反馈工作。
4、组织开展公司绩效考核体系的编制、修订，指导并协助各部门开展绩效考核相关工作，定期进行月度、季度、年中、全年绩效评估、分析、检讨，并持续改进。
5、制订具有竞争力的薪酬福利体系，根据相关制度有序开展公司员工日常的薪酬福利管理。
6、对于公司管理过程中的重大人力资源问题能够及时发现并妥善处理。
7、负责制订人事管理年度、季度、月度计划，对计划有效分解并监督实施。
8、负责监督公司员工的每月考勤、工资核算、“五险一金”的核缴。

行政管理方面：
建立和完善公司行政的各项规章制度，并负责监督执行。
负责完成企业工商变更、股权变更，进出口经营权的申办，监督公司用章的使用以及公司各类证、照的年度审验工作。
3、公司企业文化的宣贯，组织、丰富员工各类业余文化生活和娱乐活动，增强团队凝聚力。
4、负责公司日常行政办公费用的核算，公司车辆管理及驾驶员行车安全教育、保洁、保安、食堂、员工宿舍管理、固定资产的登记与维护工作。
5、负责公司人员的日常工作。

同下

同下

取得英语六级证书

本人接受过经济管理和企业高级人力管理系统培训，是国家劳动和社会保障部认证的高级人力资源管理师（一级），具有较强的语言沟通能力及文字表达能力，较强的组织协调和团队管理能力，诚实可靠，具有较强的责任心和敬业精神。熟练使用各类办公软件。